Charte des formateurs
Bienvenue chez SKILLS TO LEARN. Nous nous engageons à offrir des services de formation de la plus haute qualité, en promouvant des valeurs essentielles telles que le respect, l’intégrité et l’excellence. Cette charte a été créée pour guider nos formateurs, qui jouent un rôle crucial en intervenant directement chez nos clients. Elle rappelle les valeurs que nous partageons et les engagements que chaque formateur doit respecter pour garantir la satisfaction et le succès de nos clients.
A/ Importance du Rôle des Formateurs chez Skills to Learn
Les formateurs jouent un rôle central et déterminant chez Skills to Learn. Leur impact va bien au-delà de la simple transmission de connaissances. En effet, ils sont les piliers de notre mission d’accompagner les apprenants dans leur développement professionnel et personnel. Voici pourquoi leur rôle est crucial :
Transmission des Connaissances
Nos formateurs sont des experts dans leur domaine. Ils possèdent une maîtrise approfondie des sujets qu’ils enseignent et sont capables de transmettre ces connaissances de manière claire et accessible. Leur expertise permet aux apprenants d’acquérir des compétences pratiques et immédiatement applicables.
Inspiration et Motivation
Les formateurs de Skills to Learn ne se contentent pas de former ; ils inspirent et motivent. Grâce à leur passion et à leur engagement, ils encouragent les apprenants à aller au-delà de leurs limites, à croire en leurs capacités et à poursuivre leurs objectifs avec détermination.
Adaptabilité et Personnalisation
Chaque apprenant est unique, avec des besoins, des objectifs et des styles d’apprentissage différents. Nos formateurs sont capables d’adapter leurs méthodes pédagogiques pour répondre à ces divers besoins. Ils personnalisent leurs approches pour maximiser l’impact de la formation et assurer une progression optimale pour chaque individu.
Création d’un Environnement d’Apprentissage Positif
Un bon formateur crée un environnement d’apprentissage positif et stimulant. Il favorise la participation active, encourage la curiosité et soutient les apprenants dans leurs efforts. Cet environnement permet aux apprenants de se sentir en confiance, de poser des questions et de s’engager pleinement dans leur processus de formation.
Suivi et Accompagnement Continu
Le rôle des formateurs ne s’arrête pas à la fin des sessions de formation. Ils assurent un suivi et un accompagnement continus pour garantir que les compétences acquises sont bien mises en pratique. Ils offrent un soutien post-formation, répondent aux questions et fournissent des conseils pour aider les apprenants à surmonter les défis rencontrés dans leur parcours professionnel.
Impact sur la Réputation de Skills to Learn
La qualité et le professionnalisme des formateurs ont un impact direct sur la réputation de Skills to Learn. En offrant des formations de haute qualité et en maintenant un haut niveau d’excellence, nos formateurs renforcent notre image de marque et notre crédibilité auprès des clients et des apprenants.
B/ Nos Valeurs
1. Respect
Respect des Individus
- Traitez chaque apprenant avec dignité et considération.
- Écoutez activement et respectez les opinions et les questions de chacun.
Respect des Lieux
- Veillez à toujours respecter les lieux de formation, que ce soit dans nos locaux ou chez nos clients.
- Maintenez un environnement propre et ordonné.
Respect des Horaires
- Soyez ponctuel et respectez les horaires prévus pour les sessions de formation.
- La ponctualité est un signe de professionnalisme et de respect envers les apprenants et les clients.
2. Intégrité
● Transparence : Agissez avec honnêteté et transparence dans toutes vos interactions. Informez clairement les apprenants et les clients des objectifs, des méthodes et des résultats attendus des formations.
● Confidentialité : Protégez la confidentialité des informations des apprenants et des clients. Ne divulguez aucune information sensible ou privée sans leur consentement explicite.
● Éthique : Adoptez une conduite éthique dans toutes les situations. Évitez tout conflit d’intérêt et agissez toujours dans le meilleur intérêt des apprenants et des clients.
3. Excellence
● Qualité de la Formation : Assurez-vous que le contenu et la méthodologie de la formation soient de la plus haute qualité. Adaptez les formations aux besoins
spécifiques des apprenants et des clients pour maximiser leur impact et leur efficacité.
● Développement professionnel : Engagez-vous dans une amélioration continue de vos compétences. Participez régulièrement à des formations et à des ateliers pour rester à jour avec les dernières avancées dans votre domaine.
4. Innovation
Innovation Pédagogique
● Intégrez des approches pédagogiques innovantes dans vos formations.
● Utilisez les nouvelles technologies pour enrichir l’expérience d’apprentissage.
Créativité et Amélioration Continue
● Proposez des solutions créatives pour répondre aux défis de formation.
● Encouragez un environnement où l’innovation est valorisée et où les idées nouvelles sont les bienvenues.
Adaptabilité aux Changements
● Soyez proactif dans l’adaptation aux nouvelles tendances et aux évolutions du secteur.
● Adaptez vos méthodes d’enseignement pour rester pertinent et efficace face aux changements.
