Le Bilan de compétences Expert

Objectifs

  • Réaliser une analyse approfondie des compétences, des motivations et des aspirations professionnelles du bénéficiaire

  • Explorer en détail les différentes options de carrière et de développement professionnel

  • Élaborer un plan d'action stratégique et personnalisé pour atteindre les objectifs professionnels identifiés

Durée totale : 22 heures

1 ère partie (6 heures) : Évaluation initiale approfondie

  • Analyse approfondie du parcours professionnel, des compétences, des intérêts et des aspirations du bénéficiaire.

  • Utilisation d’outils d’évaluation avancés pour identifier les forces et les axes d’amélioration.

2ème partie (3 heures) : Exploration des options de carrière

  • Exploration détaillée des différentes possibilités de carrière et des secteurs d’activité correspondant aux intérêts et aux aspirations du bénéficiaire.

  • Analyse des tendances du marché de l’emploi et des opportunités émergentes.

3ème partie (2 heures) : Analyse des compétences et des besoins de formation

  • Évaluation approfondie des compétences techniques, comportementales et transversales du bénéficiaire.

     

  • Identification des besoins en formation et en développement professionnel pour atteindre les objectifs identifiés.

4ème partie (3,5 heures) : Élaboration du plan d'action

  • Définition des objectifs professionnels à court, moyen et long terme.

  • Élaboration d’un plan d’action détaillé comprenant les étapes à suivre, les ressources nécessaires et les échéanciers.

5ème partie (1,5 heure) : Lecture et remise de la synthèse du bilan de compétences, prise de RDV de suivi

  • Lecture et discussion de la synthèse du bilan de compétences avec le bénéficiaire.

  • Prise de rendez-vous de suivi six mois après pour confirmation ou rectifications éventuelles du plan d’action et du projet, en tenant compte des directives de l’organisation financière ou de l’accord de l’employeur.
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